报酬制度的原则有()。

A.底薪与奖金分离

B.简明扼要,易于执行

C.危机意识高,促发斗志

D.管理方便、符合经济原则

E.适时修正,能配合商业变动

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第1题

B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，

定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。

老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元(目前为3000-6000元),不能完成者降职为设计助理，底薪为800元;同时实行自动淘汰机制。

请问：

(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题？(2)如果由你来设计设计人员的薪酬,你如何做？

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第2题

生态区划和分布带的划分原则有（)。

A.区内相似性和区间差异性原则

B.主导与辅助因子相结合原则

C.分带和分区边片性原则

D.高效协调与生态平衡原则

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第3题

以下属于劳动者工资构成部分的是（)。