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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。

A.效果明显

B.报名者多

C.费用低廉

D.费用昂贵

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C、费用低廉

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更多“通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。”相关的问题
第1题
就业服务机构招聘的特点有()。

A.针对性强

B.高级人才容易获得

C.费用低廉

D.覆盖面广

E.是一种借助社会力量的招聘方法

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第2题

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会

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第3题
在各种招聘方式中,()的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重,成为招聘渠道之首选,尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第4题
工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础,这主要表现在()。

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

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第5题
企业诊断具有有的放矢、针对性强、说服力强、形式灵活的特点()
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第6题
企业诊断具有有的放矢、针对性强、说服力强、形式灵活,但是适应性弱的特点。()
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第7题
以下对于观察法的优点叙述错误的是()。

A.针对性强

B.具有系统性

C.具有连续性

D.不受外界因素干扰

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第8题
以广播音频广告形式发布广告信息,具有覆盖针对性强,成本较低等特点。()
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第9题
报纸传播信息的优势主要有()。

A.时效长、针对性强

B.具有新闻性,阅读率较高

C.印刷精美,表现力强

D.传播面广、传播迅速

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第10题
下列关于实战演练的说法错误的是()。

A.实战演练是指事先设置突发事件情景及其后续发展情景,针对应急预案中的部分或所有应急功能,通过实际决策、行动和操作,完成真实应急响应的过程

B.实战演练可检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置和后勤保障等应急能力

C.实战演练方法成本低,针对性强,是应急行动单位为应对生产安全事故做准备常采用的一种有效方式

D.实战演练可分为预知型演练与非预知型演练

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