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[主观题]

职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“()”,并为企业所接纳的过程。

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第1题
根据霍尔的现点,职业生涯是指一个人终其一生、伴随着工作或职业有关的经验与活动,并将职业生涯划分为()等阶段

A.早期

B.短期

C.中期

D.后期

E.长期

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第2题
按照格林豪斯的职业生涯发展理论,当一个人的主要任务是学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,为未来的职业成功做准备,那么他是处在职生涯的哪个阶段()。

A.职业准备

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.进入组织

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第3题
员工职业生涯早期阶段的个人特征是()。

A.进取心强,具有争强好胜的心态

B.创造力旺盛,工作业绩突出

C.职业发展轨迹呈现倒“U”形

D.职业能力稳步提高,并逐渐成熟

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第4题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第5题
职业礼仪是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对
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第6题
职业生涯的基本概念是指:一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。()
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第7题
在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16-25岁的阶段是()。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第8题
员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。()
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第9题
对毕业生来说,第一份工作会面临学校里没有学习过也无法遇到的事情,而这些也是学校无法教给你的。从这个意义上说,第一份工作其实是最好的(),对职业理想的实现和整个职业生涯都具有奠基作用。

A.人生阶段

B.德育课堂

C.职业培训

D.社会实践

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第10题
()是指新员工在早期工作中,逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观。

A.职业生涯选择

B.职业生涯规划

C.职业发展

D.职业锚

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