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[判断题]

“计划赶不上变化”,是指影响职业生涯规划的因素有很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素则难以预测。()

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更多““计划赶不上变化”,是指影响职业生涯规划的因素有很多,有的变…”相关的问题
第1题
俗话说“计划赶不上变化”,因此中职生进行职业生涯规划毫无意义。()
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第2题
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组
织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。()

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第3题
俗话说,计划赶不上变化,有人说要随机应变,有人说要以不变应万变。你怎么看?

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第4题
职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。()
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第5题
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。

A.计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D.招聘规划的第一步是发布招聘信息

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第6题
职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整,这一原则是职业生化规划中的()

A.动态性原则

B.阶段性原则

C.客观性原则

D.系统性原则

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第7题
组织职业生涯规划的内容包括()。

A.组织职业生涯规划的方法和程序

B.组织人力资源招聘计划

C.职业生涯阶梯设置

D.顾问计划

E.退休计划

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第8题

不是影响职业生涯规划内在因素的是()。

A.人才市场机制

B.性别因素

C.身心健康

D.受教育因素

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第9题
分析自己的()是职业生涯规划的重要基础。

A.家庭环境和变化趋势

B.家庭背景和经济状况

C.社会关系和经济条件

D.成员的健康状况和家庭环境

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第10题
我们通常把根据个人情况及所处环境,确立职业目标、选择职业通道、采取行动措施、实现生涯目标的过程称为()。

A.职业选择

B.人生规划

C.职业生涯规划

D.职业计划

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