A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
C.劳动者找到更合适的用人单位
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.被依法追究刑事责任的
A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
E.劳动合同约定
A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的
A.可以随时解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.可以协商解除劳动合同
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有—下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同。()
A.某单位职工张某因患糖尿病,单位没有合适的工作可安排。
B.王某与某单位签订了劳动合同,但相关部门正要追究其刑事责任。
C.孙某在单位聘用期间因送货物负伤,正在医院治疗。
D.赵某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作。