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[判断题]

高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。()

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第1题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人。()
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第2题
高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时,服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。()
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第3题
高级人才寻访服务机构应根据客户要求,对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。()
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第4题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。()
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第6题
《高级人才寻访服务规范》规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书。()
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第7题
《高级人才寻访服务规范》规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。()
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第8题
高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。()
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第9题
广西人力资源服务发展重点是:发展人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询等服务业态,推进中国(广西)人力资源服务产业园和广西(柳州)人力资源服务产业园建设,统筹布局建设()。

A.3家以上自治区级人力资源服务产业园

B.3家以上国家级人力资源服务产业园

C.5家以上自治区级人力资源服务产业园

D.5家以上国家级人力资源服务产业园

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第10题
业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。()
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