首页 > 建设工程
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

准收展员的委托报酬的培训津贴可以拿几个月不考虑系数最高可以拿多少()

A.6,9000

B.6,9500

C.12,9000

D.12,9500

答案
收藏

D、12,9500

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“准收展员的委托报酬的培训津贴可以拿几个月不考虑系数最高可以拿…”相关的问题
第1题
新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

点击查看答案
第2题
准收展员艾国寿入司2个月,当月FYC3000,按基础版能拿(),当月新人有新增(必须为首次入司)且被增员人长险期交举绩,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时,可获加强版培训津贴()

A.2000,2500

B.1400,1900

C.800,1300

D.3500,4000

点击查看答案
第3题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

点击查看答案
第4题
关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

点击查看答案
第5题
准收展员3个月内提前晋升为收展员的,其培训津贴发放比例最高为120%()
点击查看答案
第6题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

点击查看答案
第7题
正式收展员职级可以获得的委托报酬包括_()

A.月度展业奖

B.年度展业奖

C.服务津贴

D.个人持续率奖

E.推荐新人奖

点击查看答案
第8题
新法辅导津贴中将准收展员纳入计发范围,实际计算中哪些类别包含准收展员()

A.达2M人力

B.达Q人力

C.达星人力

D.全都包含

点击查看答案
第9题
新法辅导津贴正确的是()

A.准收展员出单3200C,奖励300元

B.收展员出单1800C,奖励100元

C.客户经理出单2400C,奖励200元

D.高级客户经理出单4800C,奖励300元

点击查看答案
第10题
主管辅导津贴中,直辖组属员当月FYC达到星级人力(含准收展员)标准,奖励()

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

点击查看答案
第11题
主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元,如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改