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更多“面试中，为了能让考官完全听清楚自己回答的内容，所以说话音量越…”相关的问题
第1题
以下关于面试的表述，错误的是（)。
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
第2题
在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第3题
下列关于结构化面试的说法，正确的是（)。
A.考试内容确定，形式固定，便于操作
B.测评项目、测评标准级实施程序等都是事先经过科学分析确定的
C.内容规定较死
D.容易形成考官照本宣科提问，考生机械回答现象
第4题
“一流之人，能识一流之善，二流之人，能识二流之美”，这句话如果用于面试，则下列选项解读错误的是()
A面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
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B面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
C面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
D面试成功与否与被试的能力关系不大
第7题
以下选项中，无领导小组讨论是指（)。
A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
第8题
面试中的“晕轮效应”表现为（)。
A.所有考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
