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[判断题]
维纳把人与外部环境交换信息的过程看作是一种广义的通信过程，即泛指人与人、机器与机器、机器与自然物、人与自然物之间的信息传递与交换。（)
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A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
A人机一体化
B计算机一通信
C计算机
D人一通信
A.立法者和自然科学家的思维和行动没什么区别
B.法律调整是一个包含人的意志在内的动态过程
C.某种社会关系即使进入法律调整的领域，仍然有不依人的意志为转移的属性
D.立法者应该把现行法律看作是绝对精神的体现
海因里希事故连锁理论把事故发生过程概括为五个部分，即()。
A．遗传及社会因素；人的缺点；人的不安全行为和物的不安全状态：事故：伤害
B．遗传及社会环境因素；人的缺点；企业的利益因素；事故；伤害
C．根本原因，直接原因；社会环境因素：心理因素；人的缺点
D．心理因素；外部环境因素；伤害；事故；人的不安全行为
A.人内传播是人体内部的信息处理过程，与外部环境没有关系
B.人内传播具有鲜明的社会性和实践性
C.人内传播对外界的反映是积极能动的
D.人内传播是其他一起传播活动的基础
E.人内传播是个人与个人之间的传播
