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《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资（）%的，按照统筹地区职工平均工资的（）%计算。
A.50、50
B.60、60
C.70、70
D.80、80
《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工()、各种用工()的劳动者。
A.方式 合同
B.形式 期限
C.协议 年限
A.25个月的本人工资
B.23个月的本人工资
C.21个月的本人工资
D.18个月的本人工资
A、四级、五级
B、三级、四级
C、五级、六级
新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金多少（）。
A.22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资
B.24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资
C.27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资
A.一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资
B.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%
C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
D.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
E.生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%
A.刘某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况不得超过18个月
B.刘某评定伤残等级后生活部分不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20%
C.刘某经鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资
D.刘某不能工作，与该企业保留劳动关系，企业按月发放给刘某的伤残津贴标准为刘某工资的60%
