关于HAS-BLED评分以下说法不正确的是( )
A.积分≥3分提示出血高危
B.非瓣膜性AF患者开始抗凝之前,采用HAS-BLED评分量表,评估患者出血风险
C.应用该评分的目的并不是要让出血高危的患者不接受抗凝治疗,而是使临床医师有客观的工具评估AF患者的出血风险,及时纠正未被控制的危险因素
D.积分≥3分提示出血高危,避免抗凝治疗
E.≥3的视为高危患者,应规律复诊,严密观察以防止出血事件
A.积分≥3分提示出血高危
B.非瓣膜性AF患者开始抗凝之前,采用HAS-BLED评分量表,评估患者出血风险
C.应用该评分的目的并不是要让出血高危的患者不接受抗凝治疗,而是使临床医师有客观的工具评估AF患者的出血风险,及时纠正未被控制的危险因素
D.积分≥3分提示出血高危,避免抗凝治疗
E.≥3的视为高危患者,应规律复诊,严密观察以防止出血事件
A.不应将HAS-BLED评分增高视为抗凝治疗禁忌证
B.评分为0~2分者属于出血低风险患者
C.用于评估患者出血风险
D.评分≥3分时提示患者出血风险增高
A.两者的预测因素大不相同
B.HEMORR2HAGES评分预测房颤出血风险的效果稍差
C.HAS-BLED评分预测房颤出血风险的效果稍差
D.HEMORR2HAGES评分与HAS-BLED评分预测房颤出血风险的效果一样
E.两者没有可比性
A.项目监理机构评审因素分值≤26分
B.可以结合项目需要,对投标总监理工程师年龄、工程类注册执业资格、所学专业,按一定的标准进行评分
C.可以结合项目需要,对取得建设工程类专业技术职称级别,按一定的标准进行评分
D.可以结合项目需要,对专业监理工程师配备的国家注册监理工程师数量,按一定的标准进行评分
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力(仅管理者)两个维度提交工作总结(500字以内)并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价,以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上,员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重;管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.总分0-14分
B.评分小于5分,一般没有生命危险
C.评分5-8分,需要严密监测或入住ICU
D.评分≥9分为高危
E.评分≥9分,生命体征不稳定,死亡风险增加
A.可以对投标企业或总监理工程师承担的类似及以上工程进行加分
B.总监理工程师相关业绩不是投标人承担的工程项目,可以作为总监理工程师类似工程业绩
C.总监理工程师发生过变更的,该工程的业绩属于变更后的总监理工程师,投标人应当提供经备案的总监理工程师变更证明
D.类似工程业绩评分因素分值应≤8.5分,其中企业≤4分,总监≤4.5分