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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

传统的评估绩效方法不包括（)。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第1题

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。

A.个人规划

B.企业战略

C.个人目标

D.经营目标

E.绩效管理

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第2题

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类（)。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

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第3题

绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同，就在于对评估结果的运用。（)

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第4题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（)

A.效率性

B.多样性

C.单一性

D.积极性

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第5题

传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（)。

A.升职

B.薪酬

C.领导关系

D.绩效

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第6题

公共部门战略管理的特点包括（)。

A.受法规及传统限制较大

B.政治因素考虑较多

C.目标多重且经常冲突

D.绩效评估不易

E.影响范围更为宽广

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第7题

绩效评估的主体不包括（)。

A.主管评估

B.同事评估

C.自我评估

D.工作评估

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第8题

绩效管理的关键环节不包括（)。

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

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第9题

绩效管理的关键词不包括（)。

A.系统思考

B.持续沟通

C.持续改进

D.过程评估

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第10题

供应商的绩效评估要点不包括（）

A.经营能力

B.成本对应

C.技术能力

D.服务能力

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