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[主观题]

泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。()

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第1题
在重视人的方面,尤其是在处理()方面,莫里斯·库克取得了比泰罗更大的成就。

A.劳资关系

B.工时

C.组织

D.管理结构

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第2题
科学管理理论的特点是()。

A.强调理性和科学性

B.重视“人”

C.突出经营决策

D.重视经验

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第3题
优化型工作设计的理论依据是()

A.赫兹伯格的双因素理论

B.人本主义

C.古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

D.人类工程学

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第4题
人际关系学说的缺陷是(()。

A.重视物质技术因素,忽视人及社会的因素

B.过多强调感情作用,忽视组织制度的强制作用

C.过分强调工作条件的作用

D.过分强调经济报酬的作用

E.过分强调非正式组织对生产效率的影响

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第5题
人类拥有一切力量和弱点,拥有一切只有人类才拥有的感情。我希望每一项新的惊人的技术突破都会遇到来自心理学家、社会学家、医学家和法律专家以及一切能够监督、评估新技术对人的影响的其他各种专业人士的怀疑主义的质难。 这段文字的主要意思是()。

A.人类既拥有力量又拥有感情和弱点

B.人类不断取得新的惊人的技术突破

C.人类必须重视技术突破带来的负面影响

D.新的技术突破必然伴随被广泛地质疑

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第6题
泰罗的科学管理理论不存在激励机制。()
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第7题

被誉为“科学管理之父”的是()。

A.阿罗

B.西蒙

C.韦伯

D.泰罗

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第8题
科学管理理论的创始人

“科学管理”理论的创始人是美国的弗雷德里克·泰罗。()

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第9题
既强调任务导向,也重视人际关系。这是()的领导风格。

A.任务导向型领导

B.人际关系导向型领导

C.贫乏型领导

D.团队型领导

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第10题
简述泰罗科学管理理论的主要内容。

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