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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第1题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第2题
人员招聘中的不拘一格原则是指()。

A.德才两方面都要考虑

B.对人才要做到高度重视

C.因循守旧

D.以效率效果为指导科学的选拔人才

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第3题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第4题
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
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第5题
培训在整个公共部门中具有()的作用。
培训在整个公共部门中具有()的作用。

A.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

B.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

C.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

D.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

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第6题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第7题
按测评标准分,晋升测评一般属于(),人员录用与招聘多属这种测评。

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第8题
人本原理中的激励原则,是指以科学的手段激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造
性,从而实现有效的管理。

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第9题
某公司招聘市场营销人员,测评中心经过岗位分析决定测...

某公司招聘市场营销人员,测评中心经过岗位分析决定测试专业知识、社交能力、合作能力、表达能力、思想道德五种主要素质,并确定了这五种素质的重要程度(题49表)。黎明和李力是其中两位应聘者,题49表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度。

题49表

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第10题
人本原理中的激励原则,是指以科学的手段激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。

A.内在潜力

B.创造热情

C.个人兴趣

D.合作精神

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