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If a firm enjoys economies of scale up to a certain output level, and cost then increases proportionately with output, what can you say about the shape of the long -run average cost curve？
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对企业而言，战略转型的主要障碍来自两个方面：一是外部激烈的竞争;二是企业能力的欠缺。
在企业内部能力方面，关键的问题之一就是在人力资源方面的能力不足。
公司转型面临着巨大的挑战是：原来是贸易型和简单加工企业，如果要在短期内快速转变为具备相当技术难度的产品研发和专业市场销售能力的企业，对现有人才结构就需要做非常大的补充和调整。
而在通信行业，具备一定经验和能力的研发人才、市场人才非常紧俏。而且，企业由于转型，在一定时期内，销售收入会减少非常多，而巨大的研发投入和市场投入可能使资金捉襟见肘。
为此，必须进行人力资源的成本核算，才能使决策者对未来的人力成本做到心中有数。其主要思路是：
1.根据业务发展目标，确定需要的人才结构及初步的人员定编计划;
2.根据人才发展的基本政策，确定所需目标人才的定位，并根据市场水平确定吸引目标人才所必须的薪酬水平;
3.设计薪酬包的基本框架;
4.根据薪酬基本框架和人员定编，计算企业在2002年为了实现销售额目标需要的人力成本预算。
1.如果该企业打算从外引进人才，需要进行人力资源()的核算。
2.如果该企业打算对现有员工进行培训，需要进行人力资源()的核算。
3.确定需要的人才结构及初步的人员定编计划，是人力资源()的重要程序。
发病率是反映某病在人群中发生频率大小的指标，常用于()。
A.病程较长的疾病的统计研究
B.衡量疾病的发生，研究疾病发生的因果关系和评价预防措施的效果
C.衡量疾病的存在，反映某病在一定人群中的流行规模或水平
D.衡量和评价一个国家的卫生文化水平
A.行政负责人
B.技术负责人
C.法定代表人
D.项目经理
说明下列说法是否正确： (1)假定生产某产品要用两种要素，如果这两种要素价格相等，则该生产者最好就是要用同等数量的这两种要素投入。 (2)两种要素A和B的价格如果相等，则产出量一定时，最低成本支出的要素投入组合将决定于等产量曲线斜率为-1之点。 (3)假定生产X产品使用A、B两种要素，则A的价格下降必导致B的使用量增加。 (4)在要素A和B的当前使用水平上，A的边际产量是3，B的边际产量是2。每单位要素A的价格是5。B的价格是4，由于B是比较便宜的要素，厂商如减少A的使用量而增加B的使用量。社会会以更低的成本生产出同样多产量。 (5)扩大企业规模，可取得规模经济效益。因此，企业规模越大越好。
If the firm' s average cost curves are U-shaped, why does its average variable cost curve achieve its minimum at a lower level of output than the average total cost curve？
A.所有要素投入量按照同一比例增加带来的产出变化
B.如果产量增加后企业的长期平均成本递增，称为规模报酬递减
C.增加某一种生产要素投入带来的产出变化
D.如果柯布-道格拉斯生产函数中诸变量的指数之和大于1会带来规模报酬递增
E.生产函数中至少有一种要素的投入是不变的
完全竞争市场存在着大量的潜在进入者(如果该行业中存在经济利润)。假设该行业为成本不变行业，每个厂商有共同的成本曲线，当其产量为20个单位时，长期平均成本最低点为10元，市场需求曲线为D=1500-50P。求： (1)该行业长期供给函数； (2)长期当中，均衡的价格-数量组合及其厂商的个数； (3)使得厂商位于长期均衡中的短期成本函数为PC=0．5q2-10q+200，求出厂商的短期平均成本函数和边际成本函数以及当短期平均成本最低时的产出水平； (4)厂商和行业的短期供给函数； (5)假设市场需求曲线变为_D=2000-50P，如果厂商无法在极短期内调整其产出水平，求出此时的价格及每个厂商的经济利润水平； (6)在短期中，由(4)知行业短期供给函数，试回答(5)； (7)求长期中，该行业的均衡价格一数量组合及其厂商个数。
