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[单选题]

美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验,开创了()的早期研究。

A.行为科学学派

B.管理科学学派

C.社会系统学派

D.经验主义学派

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A、行为科学学派

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第1题
关于现代管理学的萌芽与发展,以下说法错误的是()。

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础,系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

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第2题
提出奖金方案的学者是()

A.亨利·汤

B.哈尔西

C.泰罗

D.梅奥

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第3题
需求层次理论是由哪位学者提出的()

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第4题
从霍桑实验中,以梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第5题
提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是()

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第6题
提出DAGMAR法的美国学者是()

A.科特勒

B.格利

C.奥格威

D.施拉姆

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第7题

20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()。

A.社会试验

B.霍桑试验

C.疲劳试验

D.心理试验

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第8题
“发明问题解决理论”——TRIZ(TheTheoryofInventiveProblemSolving)为人们提供了一套全新的创新理论,揭开了人类创新发明史的新篇章。TRIZ是苏联发明家根里奇·阿奇舒勒(G·S·Altshuller)带领一批学者从()开始,经过50多年对世界上250多万件专利文献加以搜集、研究、整理、归纳、提炼,建立的一整套系统化、实用性的解决发明问题的理论、方法和体系。

A.1840年

B.1921年

C.1946年

D.2000年

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第9题
梅奥的人际关系学说有哪些主要观点?

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第10题
古典组织理论的主要代表人物有()

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

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