主管卡由营业部主任和业务主办持有,但每个网点原则上不得超过()名一般主管卡持卡人。
A.2
B.3
C.1
D.5
A.2
B.3
C.1
D.5
A.中国银行总行
B.各省级分行营业部
C.北京市分行中银营业部
D.以上都不是
A.业务章
B.结算章
C.经办人名章
D.会计主管名章
业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路,从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于()
A.组织发展路线
B.行销发展路线
李晓芳手下的10位主管主任中,张健是资历最老的,他虽然只有大专学历,但他是从厨房代班长干起的,熟悉餐饮业生产的工作流程,积累了丰富的实际操作和管理经验,当上站主任后有时还亲自操刀做示范;张健性格豪爽,和本站各位员工的关系都非常融洽;他还经常走访客户,培养了很多的忠实客户,且近两年来没有一个客户流失。但不良的饮食习惯使得刚过四十岁的张健显得体态过于肥胖,并伴有高血压和胆结石,去年曾休过一个月的病假。
张健听说要从现有的站主任中提拔地区副经理之事后,觉得与其他主任相比,自己的实践经验丰富,而且自己的供应站效益显著,认为地区副经理一职非他莫属,这将成为他实现更大抱负过程中的一个台阶。
阅读上面的短文后,回答下面的问题:
(1)什么是职位设计?总公司为什么要增设地区副经理一职?
(2)请从管理人员选聘的条件上分析张健是否会被提升为地区副经理?管理人员选聘还应注意的问题有哪些?
A.分行运营管理部、总行人力资源部
B.分行运营管理部、分行人力资源部
C.分行人力资源部、总行人力资源部
D.分行人力资源部、分行运营管理部
A.分行建模员
B.分行印鉴卡实物库管员
C.分行主管
D.营业部经理