首页 > 建设工程> 二级建造师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第1题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第2题
通过详细记载事件或行为发生、发展的过程而获得资料的方法称为()。

A.取样观察法

B.描述性观察法

C.评价观察法

D.经验总结法

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第3题
绩效评估的方法有()

A.图尺度评价法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

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第4题
不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第5题
试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

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第6题
使用频率最高的绩效考核方法是()。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第7题
根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326—2006)条文中的风险等级评价估表,如果某个风险事件将对项

根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326—2006)条文中的风险等级评价估表,如果某个风险事件将对项目造成中度损失,且发生的可能性很大。则该事件的风险等级为()级。

A.5

B.4

C.3

D.2

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第8题
根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326-2006)条文中的风险等级评价评估表,如果某个风险事件将对项目造成中度损失,且发生的可能性很大。则该事件的风险等级为()级

A.5.0

B.4.0

C.3.0

D.2.0

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第9题
将护士在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来作为评价的依据属于()

A.描述法

B. 排序法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

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第10题
以下关于操作风险管理,说法正确的有()
以下关于操作风险管理,说法正确的有()

A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程

B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具,成因类的关键风险指标都是先导指标,结果类的关键风险指标都是滞后指标

C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面,事中指标往往很有效用

D.损失分布法中,损失分布由两个因子决定:损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度

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