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[单选题]

人力资源规划的()要求将每个具体规划的特性放大到系统的整体中去权衡,从整体着眼,从部分入手,统筹协调,达到整体的最优化。

A.动态性原则

B.系统性原则

C.战略性原则

D.服务性原则

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第1题
人力资源规划包括()等层次,每个层次都为人力资源规划设定了不同的标准。

A.环境层次

B.组织层次

C.人力资源部门层次

D.人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次

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第2题
战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。()
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第3题
下列选项中,不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与

下列选项中,不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。

A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标分解落实到街坊地块的控制引导之中,保证城市规划系统控制的要求

B.控制性详细规划在进行项目开发建设行为的控制引导时,将控制条件、控制指标以及具体的控制引导要求落实到相应的开发地块上,作为土地租让、招议标底条件

C.所规定的控制指标和各项控制要求可以为具体项目的修建性详细规划、具体的建筑设计或景观设计等个案建设提供规划设计条件

D.是城市总体规划的具体落实,是地方规划行政主管部门依法行政的依据,可以规范城市中的开发建设行为,指导修建性详细规划和项目的具体设计

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第4题
不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标

不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。

A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标分解落实到街坊地块的控制引导之中,保证城市规划系统控制的要求

B.控制性详细规划在进行项目开发建设行为的控制引导时,将控制条件、控制指标及具体的控制引导要求落实到相应的开发地块上,作为土地租让、招议标底条件

C.所规定的控制指标和各项控制要求可以为具体项目的修建性详细规划、具体的建筑设计或景观设计等个案建设提供规划设计条件

D.监督城市总体规划的具体落实,规范城市中的开发建设行为,指导修建性详细规划和项目的具体设计

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第5题
控制性详细规划的成果深度要求包括()。

A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标分解落实到街坊地块的控制引导之中,保证城市规划系统控制的要求

B.控制性详细规划在进行项目开发建设行为的控制引导时,将控制条件、控制指标以及具体的控制引导要求落实到相应的开发地块上,作为土地租让、招议标底条件

C.所规定的控制指标和各项控制要求可以为具体项目的修建性详细规划、具体的建筑设计或景观设计等个案建设提供规划设计条件

D.根据相关规划(历史保护规划、风景名胜区规划)落实相关规划控制要求

E.根据城市安全、综合防灾、地下空间综合利用规划提出地下空间开发建设建议和开发控制要求

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第6题
下列选项中,不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。A.深化和细化城市总体规划,将

下列选项中,不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。

A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标分解落实到街坊地块的控制引导之中,保证城市规划系统控制的要求

B.控制性详细规划在进行项目开发建设行为的控制引导时,将控制条件、控制指标以及具体的控制引导要求落实到相应的开发地块上,作为土地租让、招议标底条件

C.所规定的控制指标和各项控制要求可以为具体项目的修建性详细规划、具体的建筑设计或景观设计等个案建设提供规划设计条件

D.监督城市总体规划的具体落实,规范城市中的开发建设行为,指导修建性详细规划和项目的具体设计

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第7题
下列选项中,不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与

下列选项中,不属于控制性详细规划成果的深度要求的是()。

A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标分解落实到街坊地块的控制引导之中,保证城市规划系统控制的要求

B.控制性详细规划在进行项目开发建设行为的控制引导时,将控制条件、控制指标以及具体的控制引导要求落实到相应的开发地块上,作为土地租让、招议标底条件

C.所规定的控制指标和各项控制要求可以为具体项目的修建性详细规划、具体的建筑设计或景观设计等个案建设提供规划设计条件

D.是城市总体规划的具体落实,是地方规划行政主管部门依法行政的依据,可以规范城市中的开发建设行为,指导修建性详细规划和项目的具体设计

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第8题
控制性详细规划的成果深度要求包括()。

A.深化和细化城市总体规划,将规划意图与规划指标分解落实到街坊地块的控制引导之中,保证城市规划系统控制的要求

B.控制性详细规划在进行项目开发建设行为的控制引导时,将控制条件、控制指标以及具体的控制引导要求落实到相应的开发地块上,作为土地租让、招议标底条件

C.所规定的控制指标和各项控制要求可以为具体项目的修建性详细规划、具体的建筑设计或景观设计等个案建设提供规划设计条件

D.根据相关规划(历史保护规划、风景名胜区规划)落实相关规划控制要求

E.根据城市安全、综合防灾、地下空间综合利用规划提出地下空间开发建设建议和开发控制要求

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第9题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招
聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()

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第10题
人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。

A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。

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