首页 > 建设工程> 注册电气工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在重整期间,有下列()情形,经管理人或者利害关系人请求,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。

在重整期间,有下列()情形,经管理人或者利害关系人请求,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。

A.债务人的经营状况和财产状况继续恶化,缺乏挽救的可能性

B.债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为

C.由于债务人的行为致使管理人无法执行职务

D.债务人或者管理人未按期提出重整计划草案

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在重整期间,有下列()情形,经管理人或者利害关系人请求,人民…”相关的问题
第1题
《中华人民共和国破产法》中规定,在重整期间,有下列情形之一的,经管理人或者利害关系人请求,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产:()

A.债务人的经营状况和财产状况继续恶化,缺乏挽救的可能性

B.债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为

C.由于债务人的行为致使管理人无法执行职务

D.债务人隐瞒财产

点击查看答案
第2题
根据企业破产法律制度的规定,下列情形中,人民法院应当裁定终止重整程序的有()。

A.债务人或者管理人未按期提出重整计划草案

B.债权人会议通过的重整计划未获得人民法院的批准

C.在重整期间,债务人的行为致使管理人无法执行职务,管理人请求人民法院终止重整程序

D.重整计划草案未获得债权人会议通过且未获得人民法院的批准

点击查看答案
第3题
重整期间,出现()的情形,经管理人或利害关系人的申请,人民法院应裁定终止企业重整,宣告其破产。

A.债务人欺诈或恶意减少财产,严重损害债权人利益

B.债务人或管理人不能按期提出重整计划草案

C.经营状况和财务状况继续恶化缺乏挽救的可能性

D.债务人的行为致使管理人无法执行职务

点击查看答案
第4题
根据《广州市优化营商环境条例》相关规定,破产企业重整期间,税务机关按照有关规定自动解除或者经破产管理人申请解除重整企业非正常户认定状态()
点击查看答案
第5题
关于破产重整的申请与重整期间,下列哪一表述是正确的?A.只有在破产清算申请受理后,债务人才能向

关于破产重整的申请与重整期间,下列哪一表述是正确的?

A.只有在破产清算申请受理后,债务人才能向法院提出重整申请

B.重整期间为法院裁定债务人重整之日起至重整计划执行完毕时

C.在重整期间,经债务人申请并经法院批准,债务人可在管理人监督下自行管理财产和营业事务

D.在重整期间,就债务人所承租的房屋,即使租期已届至,出租人也不得请求返还

点击查看答案
第6题
根据民事法律制度的规定,在诉讼时效期间的最后6个月内,因特定情形,不能行使请求权的,诉讼时效中止。下列各项中,不属于该特定情形的有()。

A、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人

B、无民事行为能力人没有法定代理人

C、权利人被义务人控制

D、义务人同意履行义务

点击查看答案
第7题
劳动合同法规定,有下列()情形时,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

点击查看答案
第8题

下列有关重整制度的表述,说法正确的是()。

A.在重整期间,对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使

B.担保物有损坏或者价值明显减少的可能,足以危害担保权人权利的,担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权

C.在重整期间,债务人或者管理人为继续营业而借款的,可以为该借款设定担保

D.在重整期间,债务人的出资人可以请求投资收益分配

点击查看答案
第9题
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

点击查看答案
第10题
根据<劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改