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[主观题]

狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的(),主要是一种纵向的等级关系。

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更多“狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬…”相关的问题
第1题
薪酬结构一般包含以下几个方面的内容,除了()。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第2题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第3题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技船价值的看法。()
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第4题
薪酬水平是指在同一组织内部一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。()
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第5题
()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第6题
工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第7题
职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的()。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

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第8题
薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。

A.总体平均水平

B.不同职位的加权平均水平

C.类似职位的平均水平

D.最高职位的平均水平

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第9题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性

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第10题
以下属于组织内部环境因素的是()。

A.薪酬结构与水平

B.培训机会

C.组织文化和组织气氛

D.市场的竞争强度

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