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[判断题]

李总为满足个人喜好,下班期间与下属一起打麻将,该行为触犯了《管理干部红黄线》中的黄线()

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第1题
李总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是()。

A.对自己角色的理解问题

B.团队成员责任感

C.对他人的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第2题
以下不属于管理干部行为黄线的是()。

A.利用职权满足个人喜好

B.维保修数据造假

C.干预、操纵招标采购活动

D.道德败坏,发生不正当男女关系行为

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第3题
李总经理一向非常独裁,最近他参加了一次某高校举办的高级经理培训班以后,认为有必要在企业中推行更加民主的领导方式,但是他又担心自己的下属根本没有能力参与决策。于是他请来了教授做咨询,结果教授发现他的担心是有一定道理的。据此你认为李总经理应该采取的办法是()

A.逐步推行的办法

B.直接采取参与式的领导方式

C.继续采取独裁的领导方式

D.无法判断

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第4题
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属福利的管理人员在满足个人需要方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员,由此可以推出()。

A.不能干的管理人员关心下属的福利

B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明

C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明

D.不能干的管理人员在满足个人需求方面开明

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第5题
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求力面都很开明,在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出()。

A.不能干的管理人员关心下属的福利

B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明

C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明

D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明

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第6题
依据《工伤保险条例》,下列不属于工伤情形的是()。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事

依据《工伤保险条例》,下列不属于工伤情形的是()。

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中,因个人恩怨受到暴力袭击的

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第7题
根据《工伤保险条例》规定,以下选项中,应当认定为工伤的是_。

A.由法定医疗卫生机构诊断为患尘肺病的

B.在上下班途中摔伤的

C.出差期间,购买个人生活用品时被汽车撞伤的

D.开工前在岗位清扫机床时被机件砸伤

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第8题
根据《工伤保险条例》规定,以下选项中,应当认定为工伤的是_______。

A.由法定医疗卫生机构诊断为患尘肺病的

B.在上下班途中摔伤的

C.出差期间,购买个人生活用品时被汽车撞伤的

D.开工前在岗位清扫机床时被机件砸伤

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第9题
在跟进工作阶段,你需要()。

A.在坦诚沟通基础上,与下属一起检讨推展工作的方法

B.在下属表现不佳时,积极地与其共同找出问题所在,而不是一味地指责下属

C.尊重授予给下属的权力,不要轻易干预

D.当下属完成了任务,不要忘记表扬下属的成绩

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第10题
在餐桌上哪种行为不恰当()

A.交谈时,尽可能和大家一起交流,语调要温和,交谈的内容应愉快、健康、有趣

B.餐桌上最好不谈悲戚之事,否则会破坏欢愉的气氛

C.进餐按照自己的喜好,不必太在意他人的感受

D.进餐的速度,宜与男女主人同步,不宜太快,亦不宜太慢

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第11题
影响群体形成的因素有()。

A.个人喜好

B.外部威胁与竞争

C.隶属需要

D.工具作用与情境压力

E.互动与共同目的

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