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[判断题]

绩效管理冰山模型中，在绩效冰山水下的90%分别是绩效制度和绩效流程。（)

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第1题

冰山模型含义包含（)。

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力

D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机

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第2题

以下可以用来探询绩效差距根本原因的工具有：（)。

A.冰山分析法

B.5Why分析法

C.SWOT分析

D.ORID焦点讨论

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第3题

绩效指标权重确定的方法有（)

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.加权法

E.冰山测量法

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第4题

责任感属于“素质冰山理论”的水下部分。（)

责任感属于“素质冰山理论”的水下部分。()

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第5题

以下哪项属于冰山模型中潜在的内容？（)

A.内驱力

B.知识

C.技能

D.行为

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第6题

冰山模型认为：个体素质就像一座冰山，冰山漂浮在海洋中，往往可以分为两部分，露出水面的部分是人的（)和（)，水面下的部分依次是社会角色、自我形象、个性特征与动机。

A.知识

B.外貌

C.技能

D.形象

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第7题

胜任素质的冰山模型隐藏在冰山以下的部分包括哪些特征？（）

A.个性

B.动机

C.社会角色

D.自我概念

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第8题

以下要素中不属于合益公司提出的能力冰山模型中胜任能力组成要素的是（)。

A.情绪

B.自我认知

C.人格特征

D.动机

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第9题

在安全工作领域，指出“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。”的是（)。

A.海恩法则

B.墨菲定理

C.冰山理论

D.干酪模型

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第10题

（）是冰山模型的最后一个层次。

A.行为

B.姿态

C.期待

D.渴望

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