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[单选题]

从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第1题
从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第2题
跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。()
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第3题
领导者没有必要从员工的角度看事情。()
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第4题
从营销理论的角度看,市场就是买卖商品的场所。()

从营销理论的角度看,市场就是买卖商品的场所。( )

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第5题
从营销理论的角度看,市场就是买卖商品的场所。 ()

从营销理论的角度看,市场就是买卖商品的场所。 ( )

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第6题
从狭义角度看,礼仪就是()。

A.仪表

B.礼节

C.仪式

D.礼貌

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第7题
从营销的角度看,市场就是买卖商品的场所。()
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第8题
以下关于业务流程自动化的关键价值描述正确的有()。

A.从业务层面来看,业务流程自动化致力于将繁琐、重复的流程和内容处理过程转化为自动化操作,并通过触达不同软件数据打通企业上下游业务,实现整条业务线自动化

B.从工作层面来看,业务流程自动化在满足自动化的基础上降低人力成本,减少人为失误,可以24小时不间断工作,解放出来的员工可以处理更高阶的工作,利于企业创新

C.从技术层面来看,业务流程自动化可以作为自动化流程软件可以嵌套在其他软件中完成部门重复类工作,也可以直接连接顶层软件而不侵入企业原有系统,增加软件系统稳定性

D.从安全的层面看,业务流程自动化可以彻底解决所有的安全合规问题

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第9题
下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中.不正确的是()。A.向企业投资的利益相关者包括股东

下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中.不正确的是()。

A.向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者

B.投资者对企业主要的利益期望就是资本收益——股息、红利

C.经理对企业的主要利益期望是利润最大化

D.从影响企业目标选择角度看,企业员工主要追求个人收人和职业稳定的极大化

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第10题
从企业文化角度看,员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。()
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