首页 > 建设工程> 注册公用设备工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对竞争对手的薪酬比较是指()。”相关的问题
第1题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

点击查看答案
第2题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

点击查看答案
第3题
招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属于内部信息的是()

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

点击查看答案
第4题
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。()
点击查看答案
第5题
()是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

点击查看答案
第6题
薪酬体系调整的外部因素不包括()。

A.员工工作方式的转变

B.外部环境对员工需求变化的影响

C.竞争对手的变化

D.薪酬制度体系和管理模式的变革

点击查看答案
第7题
薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户

薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户

点击查看答案
第8题
以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果?()

A、分配公平性

B、内部公平性

C、外部公平性

D、个人间的公平性

E、过程公平性

点击查看答案
第9题
()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

点击查看答案
第10题
薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改