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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）。

A.拓宽沟通渠道

B.帮助员工制定并实施职业发展规划

C.拓宽员工的职业发展通道

D.加强创新型人才的培养

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第1题

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

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第2题

电力企业成人教育的目的是（），满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A.为社会培养人才

B.提高全民素质

C.为企业培养需要的人才

D.统一员工思想

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第3题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第4题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第5题

生态农业不利于开发农村人力资源和提高农民素质。（)

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第6题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第7题

衡量企业人力资源素质的主要标志是（)。

A.人的体力水平

B.人的智力水平

C.人的体力和智力水平

D.人的文化水平

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第8题

组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。（)

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第9题

信息化人力资源开发建设规划就是要遵照（)这样的原则。把农民的经济真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。

A.实施

B.实际

C.实用

D.实效

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第10题

在当今世界，“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家政府和企业的战略共识。（)

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