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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。（)

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

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第1题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

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第2题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第3题

对于岗位匹配的主要因素有()。

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

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第4题

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

A.可以多试一些职业找到最佳的选择

B.如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找

C.在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵

D.要仔细分析自己与职业的价值观特征

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第5题

（)认为个体的人格特征与社会情境相适合的人幸福感较高。

A.一致性模式

B.社会比较论

C.多元性模式

D.个人比较论

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第6题

请归纳霍兰德的“六角型”理论的基本观点，挑选你认为与你个性类型最接近的个性——职业类型说明其特征。

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第7题

萨伯的职业发展5阶段理论中，（)开始并最终确定所从事的职业和工作，并谋求职业稳定和个人发展。

A.探索阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.建立阶段

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第8题

职业规划时，要客观地估计自己的能力特征，然后对照自己的兴趣和追求，找出（)的职业岗位，作为职业定向的参考。

A.薪水高

B.声望高

C.匹配好

D.兴趣强

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第9题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第10题

()主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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