以下哪些行为不属于公司书面记过行为()
A.利用职务之便,私自伪造、修改文档、资料或重要信息等
B.故意隐瞒所犯错误,对公司业务或财产造成损失瞒而不报者
C.旷工十天及以上、一天以内者
D.打听、传播员工收入,或者泄漏本人收入者
C、旷工十天及以上、一天以内者
A.利用职务之便,私自伪造、修改文档、资料或重要信息等
B.故意隐瞒所犯错误,对公司业务或财产造成损失瞒而不报者
C.旷工十天及以上、一天以内者
D.打听、传播员工收入,或者泄漏本人收入者
C、旷工十天及以上、一天以内者
A.滥用平安租赁授权的抵押资料,包括但不限于联合车行、个人代理人、客户或私自伪造车辆抵押、车辆二次抵押等
B.协助或纵容客户、车行进行套现行为的
C.未备注信息
D.一个申请件内,同一问题退回超过2次以上不做修改或不按要求提供资料,且不备注原因的
A.将本人工卡、胸牌、工装等借与他人使用或利用职务之便私自带人入园
B.当班时饮酒、打牌、赌博,或饮酒上班,对公司造成严重损失或影响
C.在厨房、机房、布草房、仓库等公司重点防火区域抽烟
D.通过不正当手段获取、伪造或泄露公司机密资料。包括各种财务资料、经营战略规划、内部会议文件、尚未实施的项目规划方案和设计、客户信息、员工薪资及信息等
A.伪造公司合同
B.伪造公司证明文件(如营业执照、收入证明、在职证明等)
C.向公司上报虚假合同(含补充合同/条款),以公司名义向客户作不正当的书面承诺等
D.泄露商业机密,具体行为包括:业绩数据、网签信息、各种涉密数据及保密制度
A.虚报费用,如填报假单据,或者费用报销不真实者
B.上报、申请事项中存在虚假信息者
C.涂改、篡改、伪造、盗取或删除公司资料者
D.招录、定薪、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实者
A.工作时间玩游戏、长时间打私人电话,浏览与工作无关的网站
B.代他人打工卡或授意他人代打卡或伪造出勤记录的
C.在公司内偷盗或私自携带公司物品外出或通过不法手段侵占公司财务、权益的
D.穿拖鞋上班、超短裙短裤上班、衣着不得体者
E.泄露、窃取公司资料、技术和商业秘密者
A.离职前,将所有相关资料归档,完善好工作手册后,交接给下一位同事
B.离职前故意将重要资料删除,包括客户信息、重要文档
C.离职后,将公司源代码等重要文件进行拷贝,以防下家单位用到
D.离职前,跟所有的客户打电话、发信息告知自己即将离职,服务工作将移交给XX同事对接,感谢客户对自己的信任及希望客户一如既往地信任公司
A.隐瞒或伪造履历、就业状况、篡改考勤记录、同时与其他单位建立劳动关系的
B.偷窃、涂改、伪造公司证照、签章、银行账号等重要文件,或伪造商户重要联系信息,或明知商户提供的是虚假文件材料而不拒绝或者隐瞒不报的
C.歪曲事实、制造假象,或借以欺骗、欺诈公司为自己或他人谋取不正当利益的严重不诚信行为,直接或间接给公司造成利益损失的或负面影响的
D.在公司组织的考核或考试中作弊,弄虚作假的