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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在《绩效指标辞典》一书中有组织的五大系统,从财务投资到技术研发、场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是()。

A.65%以上

B.75%以上

C.80%以上

D.85%以上

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第1题
在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是()

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

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第2题
韦伯在《社会与经济组织理论》一书中提出了()。

A.科学管理理论

B.官僚组织理论

C.系统理论

D.决策理论

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第3题
在确定了组织关键绩效指标后,就需要按照()三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

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第4题
在组织绩效评估中,指标设计的起点是()。

A.结果指标

B.能力指标

C.过程指标

D.以上答案均错误

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第5题
在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第6题
在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第7题
在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息,一般而言,提取绩效指标所需要采集的信息不包括()。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.员工薪酬福利水平

D.组织战略与经营规划

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第8题
在下列绩效考核方法中,哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合()

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第9题
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对绩效考评指标和标准体系的诊断

C.对考评者全面全过程的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

E.对企业组织的诊断

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第10题
EAP对组织的帮助可以体现在哪些方面()。

A.优化组织承诺,增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标,增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围,提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

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