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[主观题]
企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。（）
此题为判断题(对，错)。
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更多“企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过…”相关的问题
A.关键成果领域分析法
B.组织功能分解法
C.量化分析法
D.工作流程分解法
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
A.监测职业健康安全目标的实现情况
B.实施主动测量与被动测量
C.能够支持企业的评审活动,包括管理评审
D.将绩效测量和监测的结果予以记录
E.绩效测量和监测
A.监测职业安全健康目标的实现情况
B.实施主动测量与被动测量
C.能够支持企业的评审活动
D.将绩效测量和监测的结果予以记录
E.职业安全健康体系的持续改进
生产经营单位绩效测量和监测程序的目的不包括()。
A．监测职业健康安全目标的实现情况
B．实施主动测量与被动测量
C．能够支持企业的评审活动
D．将绩效测量和监测的结果予以核实
下列选项中，不属于生产经营单位绩效测量和监测程序的目的的是()。
A．监测职业健康安全目标的实现情况
B．能够支持企业的评审活动，包括管理评审
C．监测职业健康安全管理方案的各项计划及运行控制中各项运行标准的实施与符合情况
D．将绩效测量和监测的结果予以记录
A.按有效性和效率要求，尽量减少文件的数量
B.建立并保持文件和资料的控制程序
C.识别和控制体系运行和职业健康安全活动绩效的关键文件和资料
D.证实体系处于有效运行状态
E.将体系和要求的符合性形成文件
A.按有效性和效率要求，尽量减少文件的数量
B.建立并保持文件和资料的控制程序
C.识别和控制体系运行和职业健康安全活动绩效的关键文件和资料
D.证实体系处于有效运行状态
E.将体系和要求的符合性形成文件
