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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理的一般流程有()。

A.绩效计划与指标体系的构建

B.绩效管理的过程控制

C.绩效考核与评价

D.绩效反馈与面谈

E.绩效考核结果的应用

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第1题
绩效计划有两个核心内容,它们是()。

A.确定实现目标的方法,确定实现目标的流程

B.确定具体的工作任务,确定绩效目标的管理过程

C.确定实现目标的流程和工作计划,建立员工考核量表

D.确定员工的工作责任,确定员工的工作目标

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第2题
()是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题
绩效管理的流程包括()

A.计划

B.实施

C.监控

D.评价

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第4题

绩效管理的正确流程是()。

A.绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B.绩效实施→绩效计划→绩效评价→绩效反馈

C.绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效评价

D.绩效计划→绩效反馈→绩效实施→绩效评价

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第5题
()绩效管理循环的最后一个环节,也是新轮绩效管理流程的前提。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

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第6题
在标杆管理的实施流程中,拟定绩效目标属于()

A.计划

B.分析

C.整合

D.行动

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第7题
从绩效评价管理的流程来看,()是整个绩效评价系统中至关重要的构成要素和基本环节

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第8题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第9题

绩效管理过程一般由()构成。

A.绩效监控

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第10题
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有()。

A.一种沟通和协调过程

B.部门目标、期望和要求的传递过程

C.牵引绩效管理工作前进的关键

D.以上都是

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