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[单选题]

1979年由美国施乐公司首创,被西方管理学界誉为20世纪90年代三大管理方法之一的是()

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

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第1题
标杆管理由美国施乐公司首创。()

标杆管理由美国施乐公司首创。()

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第2题
在确定权重的方法中,由美国兰德公司于1964年首创的是()

A.层次分析法

B.专家咨询法

C.多元分析法

D.主观经验法

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第3题

标杆管理起源于()。

A.通用电气

B.施乐公司

C.IBM公司

D.摩托罗拉公司

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第4题
标杆管理起源于()。

A.通用电器

B.施乐公司

C.IBM公司

D.摩托罗拉公司

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第5题

下列关于商业票据的说法中,正确的有()。

A.在我国目前的票据市场统计中,由于西方典型的融资性商业票据的缺失,则仅包括商业汇票的承兑市场、贴现市场和再贴现市场

B.在以美国为代表的大多数西方发达国家,商业票据市场中的商业票据被界定为一种由企业开具,无担保、可流通、期限短的债务性融资本票

C.由于无担保,所以所有公司都有资格发行商业票据

D.商业票据的发行主体并不仅仅局限于工商企业,事实上,各类金融公司更是这个市场的重要筹资主体

E.商业票据的流通市场不发达。商业票据的持有者一般都将票据持有到期。如果票据的持有者有迫切的现金需要,他可以把票据回售给交易商或发行人

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第6题
施乐公司针对低绩效员工制定了一个相当详细的支持程序。Stone是新加入施乐公司的销售代表,在不
到6个月的时间里,公司就接到顾客对他销售方法不满的投诉,以及上级对他未能提出足够的销售建议的申诉。结果,他被列进为期一个月的绩效改进计划中,该计划主要是为纠正他的上述缺陷而设计的。应Stone的要求,该计划持续一个月,如果在这期间他的绩效仍然没有任何改进,他将被列为试用期的员工。Stone还被告知,如果他的绩效还没有任何实质性的提高,公司将解除同他的合同。由于Stone的绩效低于公司的绩效标准,在试用期结束时,他被解雇了。他对公司的决策不服,将施乐公司告上法庭,结果以失败告终。请分析施乐公司得以胜诉的原因。

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第7题
美国兰德公司予20世纪60年代首创和使用的决策方法是 ()

A.个人判断决策法

B.头脑风暴法

C.反头脑风暴法

D. 德尔菲法

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第8题
叙事蒙太奇由美国导演爱森斯坦首创,是电影最常用的叙事方法,也是蒙太奇手法最为直接的一种体现。()
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第9题

1979年由长春电影制片厂译制、林白担任译制片导演的美国喜剧电影是(),该片主人公卡尔费罗的扮演者是卓别林。

A.《舞台生涯》

B.《淘金记》

C.《好兵帅克》

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第10题
()组织结构首创于20世纪20年代,最初由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立,又称为“斯隆模型”,由于是分权制组织形式,也成为“联邦分权化”。

A.直线-职能型

B.矩阵制

C.事业部制

D.多维立体型

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