题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是（）

A．马太效应

B．投射效应

C．晕轮效应

D．偏见效应

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第1题

马克思恩格斯生活的年代,（)在西欧已经有了相当的发展。

A.共产主义生产方式

B.封建主义生产方式

C.社会主义生产方式

D.资本主义生产方式

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第2题

现代体育与古代体育相比．精神境界已大大降低，金钱与荣誉在争斗中稳占上风，“现实感”很强

的人们越来越将体育的经济效益放在首位，而荣誉则置诸脑后，宙斯如果看到当年为祭祀他而举行的盛会居然会被一些大牌体育明星不屑一顾，不知会作何感想。足球场上的黑哨、假球，田径场上的兴奋剂，各种运动辅助材料的研制……都超出了运动的本意，而靠向了追名，最终还是为了逐利。其实，现在的体育如果放在裸体的古希腊人面前，绝对会嘘声一片，因为它已不是纯粹的人的角逐，而掺杂入技术的较量、甚至是阴谋的对抗。

这段文字主要支持了这样一种观点。即（）。

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第3题

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

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第4题

公务员奖励，是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的_________授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。

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第5题

小李晋升为软件部经理已经有一个多月了，但他发现自从升职以来，每天都有很多人进出他的办公室，来跟他确认项目中的各种问题，而自己手头的工作总是被打断，几乎没有时间来完成，所以不得不晚上加班到很晚，为此非常苦恼，你对此有什么看法或建议？（）

A.规定向自己汇报的下属和内容，其他人不必事事都要他来确认

B.合理规划自己的工作时间，每天安排固定的时间来解决项目中的问题

C.找一个专门的下属，对问题进行初步判断和控制，解决不了的再向自己汇报

D.当了领导必然要有很多人来汇报工作，这是了解项目进展的渠道，很正常，习惯就好了

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第6题

当然，能够只是送出去，也不算坏事情，一者见得丰富，二者见得大度。尼采就自诩过他是太阳，光热无穷，只是给予，不想取得。然而尼采究竟不是太阳，他发了疯。中国也不是，虽然有人说，掘起地下的煤来，就足够全世界几百年之用。但是，几百年之后呢？几百年之后，我们当然是化为魂灵，或上天堂，或落了地狱，但我们的子孙是在的，所以还应该给他们留下一点礼品。要不然，则当佳节大典之际，他们拿不出东西来，只好磕头贺喜，讨一点残羹冷炙做奖赏。这段文字的主旨是（）。

A.批判“送去主义”者自诩“丰富”、“大度”的愚昧

B.揭露帝国主义者侵占中国资源的罪行

C.说明中国煤炭资源即使丰富，也会有开采完的一日，所以不能一味“送去”

D.揭示“送去主义”所造成的祸国殃民的严重危害

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第7题

（三）【背景资料】某公司拟投标一大型市政工程项目，在入围最后竞标后，发现有一施工水平、管理水平和

（三）

【背景资料】

某公司拟投标一大型市政工程项目，在入围最后竞标后，发现有一施工水平、管理水平和自己公司相当，经过分析，可能会造成由于自己报价高于对方或其他原因而流标的结果。故该公司改变了竞标策略后，最终中标。

在中标后，组建了项目经理部，根据合同编制了项目目标成本计划并进行分解，以便对施工的整个过程进行成本控制。

为了保证施工的质量，该工程项目由项目技术负责人主持编制项目质量计划。