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[单选题]

为尽快培养新的骨干力量,彭康主持制订了师资培养规划,并专门成立()来加强师资建设和管理工作,成为全国高校机构设置中的一个创举。

A.教师科

B.师资科

C.高层办

D.骨干科

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A、教师科

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第1题
关于护师职责的叙述正确的有()

A.在病区护士长领导下和主任护师(副主任护师)及主管护师指导下进行工作

B.指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时解决

C.参与急危重症患者抢救工作,承担难度较大的护理技术操作,指导护士完成新业务、新技术的临床实践

D.参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房

E.积极参与科室科研工作

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第2题

西安交通大学图书馆被称为()。

A.彭康图书馆

B.钱学森图书馆

C.周恩来图书馆

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第3题
《建筑空间组合论》的作者是()。

A.齐康

B.彭一刚

C.冯纪忠

D.吴良镛

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第4题

交通大学西迁以后以身殉职的第一人是()。 

A.彭康

B.朱城

C.钟兆琳

D.陈学俊

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第5题
《开放教育入学指南》课程的教学目的,是使接受电大远程开放教育的学生在进入专业(课程)学习之前____。

A.了解和熟悉电大开放教育新的学习环境

B.建立与开放教学模式相适应的新的学习理念,了解并尽快适应远程开放教育教与学的方法

C.掌握基本的学习技能,逐步培养自主学习的习惯和能力

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第6题

未来区块链产业人才培养的要点有()。

A.应尽快建立新工科 + 区块链、新商科 + 区块链两大类新型复合人才培养体系

B.应构建可持续扩展的师资培养体系,完善相关基础学科的教材教案

C.应推动产教融合,企业与高校协同育人,以真实企业案例作为教学与实验实训素材

D.应推动学生与老师的自驱力,加强自学教辅资料的编写

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第7题
登门槛效应是指一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一
致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易顺利地登上高处。当个体先接受了一个小的要求后,为保持形象的一致,他可能接受一项更大、更不合意的要求。根据上述定义,属于登门槛效应的是()。

A.小李是某软件公司的销售人员,在向客户推销时,他先提出一个报价,客户合作意愿不强,小李于是降低了报价,以挽留客户

B.在教学中,教师先对学生提出一个比过去稍有进步的小要求,当学生达到这个要求后,再通过鼓励,逐步向其提出更高的要求

C.为学好英语,小王给自己制订了学习计划,每天背100个单词,一周下来,发现不可能实现这一目标,于是重新制订了计划,每天背50个单词

D.某健身俱乐部为吸收新的会员,发放大量免费体验卡,吸引了不少前来体验的顾客

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第8题

郭守敬改进了简仪和圭表,主持全国范围的天文测量,他主持修订了()。

A.授时历

B.紫金历

C.大明历

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第9题
功绩制是美国文官制度的重要特色,()先后确认了功绩制原则。

A.《彭德尔顿法》

B.《文官制度改革法》

C.《政府绩效与结果法案》

D.《联邦工资平衡法》

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第10题

郭守敬改进了简仪和圭表,主持全国范围的天文测量,他主持修订了(),年周期与现行公历相同,但早于现行公历300年问世。

A.《太初历》

B.《皇极历》

C.《大衍历》

D.《授时历》

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