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更多“求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应…”相关的问题
第1题
（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
第4题
以下关于面试的表述，错误的是（)。
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
第5题
预备性面试可关注的问题有（）
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
第6题
以下关于面试容貌的说法哪一个是正确的？（)
A.面试官都是有深度的人，不会以貌取人的
B.如果有黑眼圈，面试时最好戴个墨镜
C.男性求职者头发很长，尽量扎个小辫看着利索点
D.面试之前，不要吃葱姜蒜
第7题
用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
第8题
在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第10题
以下哪些说法是恰当的？（)
A.因中外文化不同，中英文简历在表达方式和个性描述方面有所差异。
B.英文简历是中文简历的直接对应性翻译。
C.在描述实习经历时，尽量以动词过去式开头，以强调自己做了什么。
D.在应聘外资商业公司时，为了增加进入面试的机会，简历上应该印上学校的logo。
