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[主观题]
培养、使用、认定、发证由用人单位（企业）实施，做到“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，是技能人才培养使用的一种回归（）
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A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
职工发生事故伤害,应当()工伤认定申请。
A.只能由用人单位提出
B.只能由职工本人提出
C.先由用人单位提出,用人单位不提出工伤认定申请的,可由职工或者其直系亲属、工会组织提出
不符合生产经营单位特种设备作业人员应具备的条件是（）。
A.持证上岗
B.在证书有效期满前80 d内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请
C.按照规程进行操作
D.定期接受安全、节能教育和培训
以下有关药品生产的说法正确的包括（)。
A.从事药品生产活动应当有依法经过资格认定的药学技术人员、工程技术人员及相应的技术工人
B.从事药品生产活动，应当经国家药品监督管理局批准，取得药品生产许可证
C.药品生产企业的法定代表人、主要负责人对本企业的药品生产活动全面负责
D.药品生产许可证应当标明有效期和生产范围，到期重新审查发证
