首页 > 建筑规划> 注册城乡规划师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括()。

A.管理理念一致

B.追求的最终目标一致

C.管理方式一致

D.管理主体和工作范围一致

答案
收藏

ABC

解析:

解析:职能人力资源管理与战略人力资源管理二者的联系大致可以分为三个,第一个是两者的工作当中,都是以“人“为中心的,本着以人为本的理念;第二就是管理方式是一样的,都是应用科学的、专业的方法;最后一点就是最终追求的目标是一样的,都是为了能够使人力资源的需求达到最最大化。

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括()。”相关的问题
第1题
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()
点击查看答案
第2题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

点击查看答案
第3题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。

 

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

点击查看答案
第4题
下面哪个方法不能用于评价人力资源管理职能的有效性()

A.审计法

B.分析法

C.人力资源会计法

D.战略分析法

点击查看答案
第5题
企业战略管理与企业职能管理的区别与联系? 【参考解析】:职能管理是将管理基础与特定的

企业战略管理与企业职能管理的区别与联系?

【参考解析】:职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合,以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的,如何将企业的各个职能部分协调一致,需要企业战略管理发挥作用,战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点,它从企业整体的、全局的角度,综合运用职能管理理论,处理涉及企业整体的和全面的管理问题,使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。

点击查看答案
第6题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

点击查看答案
第7题
IPMA四角色论中,不包括以下哪一项?()

A.人力资源管理专家:专业职能

B.员工激励者:激励贡献

C.领导者:参与制定公司战略

D.变革推动者:变革中系统解决方案

点击查看答案
第8题
关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。()
点击查看答案
第9题
简述人力资源管理与人力开发的区别与联系。

点击查看答案
第10题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改