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[多选题]

对中层管理者的培训，可以采用（)。

A.专题讲座法

B.研讨法

C.案例法

D.管理者训练

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更多“对中层管理者的培训，可以采用()。”相关的问题

第1题

在职培训的培训对象包括全体员工，也可以细分为：新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。（)

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第2题

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（)。

A.团队建设能力

B.领导力与执行力并重

C.技术能力

D.战略理解能力

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第3题

管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是（)。A提高业务决策能力B开发任职能力C提高沟通交

管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是()。

A提高业务决策能力

B开发任职能力

C提高沟通交流的能力

D提高对人的判断和评价能力

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第4题

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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第5题

按照管理者所处层次的不同可以分为（)

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.综合管理者

E.专业管理者

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第6题

企业管理者的层次可以分为：（)中层管理者和（)。

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第7题

按管理者所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为（)。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.综合管理者

E.专业管理者

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第8题

管理者代表可以从厂级或中层管理者中指定一人担任。（)

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第9题

企业管理者可以分为基层管理者、中层管理者和高层管理者三种。高层管理者主要负责制定（）。

A.日常程序性决策

B.长远全局性决策

C.局部程序性决策

D.短期操作性决策

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第10题

员工行为规范对哪些人适用（)

A.中层管理者

B.普通员工

C.企业高层领导

D.公民

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