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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“努力提升员工对达成目标的自我掌控感以及实现目标之后得到期望的回报,进而提升激动力量”,该激励理论叫做()

A.公平理论

B.期望理论

C.马斯洛需求层次理论

D.双因素理论

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第1题
个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。()
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第2题
提升员工敬业度的行动不包括()。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

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第3题
作为项目经理,你不仅必须是领导者,还必须对项目的簪理.行政和技术方面的工作负责。以下哪项不是项
目领导力/人际关系所需的技能?

A.通过分享权力并使他人向着共同目标努力,而影响组织

B.营造一种满足项目目标的环境,并同时针对人们最珍视的事物提供最大的自我满足

C.帮助一组有共同目的的人们相互依赖地工作

D.理解政策.操作程序,以及外部干系人组织的规章

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第4题
你是产研部门的负责人,今年年初你为下属主管A制定了高挑战的全年目标,经过半年的努力,主管A超出预期地完成了阶段性目标,为了激励A保持冲劲,戒骄戒躁,下面哪种方式是最有效果的?()

A.在部门内公开表扬A,并表达对他达成下一阶段目标的期待

B.私下称赞他的工作表现,希望他对此次工作进行总结,更好地做好以后的工作

C.请他吃饭,对他此次的表现表示肯定,询问他对继续达成目标的信心

D.向他承诺,为他的表现向公司申请奖励

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第5题
()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第6题
把人员的发展看作达成组织目标的手段,会提升个人与组织之间的价值()
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第7题

绩效协议是主管与下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标的一种书面承诺,完整的绩效协议主要包括以下几个部分,除了()。

A.主管和员工的基本信息

B.对员工的绩效要求

C.对主管的支持性要求

D.对企业资源分配的公平性要求

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第8题
绩效管理的目的是持续提升()。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第9题
下列不属于目标管理特征的是()。

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板,自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

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第10题
优化师小黄目前接到信息流渠道量级提升需求,哪一个策略是不能有效达成目标的?()

A.增加定向关键词

B.降低目标cpa设置成本

C.通过dmp平台进行人群扩展

D.扩大人群圈定范围

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