题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

Wen's战略薪酬矩阵的基本思想是将组织战略的决定要素归纳为（）。

A.行业选择

B.企业的发展阶段

C.产品选择

D.定位

E.竞争方式选择

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第1题

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配

B. 适应

C. 联系

D. 促进

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第2题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第3题

基于代数特征或统计学习的人脸表征方法。其基本思想是将人脸在空域内的高维描述转化为（)或者其他空间内的低维描述。

A.频域

B.时域

C.S域

D.Z域

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第4题

与跨国化战略相匹配的组织结构是（）

A.全球网络结构

B.以产品为中心的集中管理结构

C.全球矩阵结构

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第5题

差异型战略强调的是薪酬的“（）”目标，鼓励员工对组织整体目标的认同。

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第6题

适用于非营利组织的战略分析工具有（)。

A.SWOT矩阵

B.BCG矩阵

C.麦克米兰矩阵

D.SPACE矩阵

E.IE矩阵

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第7题

全面薪酬战略的构成不包括（)。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第8题

常用在企业管理和项目管理中的组织结构模式包括（）。

A.线性组织结构

B.战略组织结构

C.现代组织结构

D.矩阵组织结构

E.职能组织结构

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第9题

常用在企业管理和项目管理中的组织结构模式包括（）。

A.战略组织结梅

B.矩阵组织结构

C.职能组织结构

D.线性组织结构

E.现代组织结构

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第10题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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