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[多选题]

团队成员间的互补性体现在()。

A.技能互补

B.资源互补

C.性格互补

D.思维互补

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第1题
评价企业是否具有有能力的管理团队的标准主要包括()。

A.成功案例

B.管理经验从业历史

C.产品和服务的领域

D.信誉情况

E.团队成员经验知识的互补性

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第2题
老板可以通过团队管理中的()作为参考来评价团队成员的技能熟练度

A.团队作业报表

B.团队名

C.成员排行榜

D.成员数

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第3题
某团队领导想激励团队成员发展,了解()有助于确定发展需求。

A.当前团队成员在做什么

B.工作需要具备哪些知识和技能

C.什么样的机会可以使团队成员获得发展

D.以上都是

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第4题
团队合作成员应具备的基本能力要点包括()

A.知识

B.技能

C.态度

D.身体状况

E.文化程度

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第5题
团队的理念中包含哪些?()

A.团队成员是平等合作关系

B.团队成员的努力只有在团队配合条件下才能实现最大化

C.合理配置的团队力量大于个人力量之和

D.团队成员根据共同目标按技能互补原则分解任务

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第6题
人力资源的本质是()。

A.管理人员对员工的授权

B.团队在合作中达成共识

C.团队成员互相协作、共为一体

D.凝聚在人身上的知识、技能

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第7题
创业团队组建原则中的“理”指的是()。

A.是愿景与期望

B.创业团队成员的性格,技能,知识能力等方面的相互补充

C.团队成员之间的股权分享

D.背靠背的信任,是建立在信任基础上的“共命运,同进退”

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第8题

团队开发的一项输入是()。

A.常规管理技能

B.项目计划

C.进度计划,这样可以将具体的工作包分配给每个团队成员负责

D.奖励与表扬体系

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第9题
一个项目连续错过交付日期,项目团队评估完该情况后,项目经理意识到团队绩效差的原因在于团队成员对于自己的职责缺乏清晰认识。项目经理首先应该关注哪一项()

A.创建RACI图

B.巩固领导团队的角色

C.协商获得具有更有技能的新团队成员

D.使用奖励活强制权利激励成员

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第10题

能否对员工进行授权要取决于很多方面,()可能不会影响授权。

A.员工个人的技能水平

B.员工个人的工作能力

C.团队领导信任成员的程度

D.团队领导的知识水平

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