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更多“签订劳动合同时，员工信息由个人基本信息和()构成。”相关的问题
A.录用员工前，应进行必要的背景调查
B.与所有可访问个人金融信息的员工签署保密协议
C.应定期开展内外部个人金融信息保护培训与意识教育活动
D.与员工终止劳动合同时无须再明确其继续履行对有关信息的保密要求
A.不单位签订劳动合同的员工
B.来自劳务中介机制但由单位直接管理的员工
C.进入生产区域的实习人员
D.参观人员和合作方人员
E.承运商和分包商员工
A.阶段性担保中介机构被准入后，二级分行按照我行合同管理要求，与中介机构协商一致后，双方签订合作协议
B.与中介机构的合作协议无须经二级分行或以上法律部门审核，直接由经营行法律部门审核即可
C.在办理单笔贷款业务时，中介机构须在借款合同上逐笔签章，以确认其担保责任
D.阶段性担保中介机构合作关系建立后，经营行要将其基本信息录入CMS系统
A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同
B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金
C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费
D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
