题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于人力资源数据分析说法不正确的是（)
A.提升人力资源工作效率
B.数据分析不能为人力资源决策提供支持
C.数据建模，驱动业务
D.优化人力成本，提升人效
答案
B、数据分析不能为人力资源决策提供支持
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A.提升人力资源工作效率
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C.数据建模，驱动业务
D.优化人力成本，提升人效
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C．人性化原则，一定要满足个体需要，提高护士接受度，保证护士有足够的体息时间，同时，尽量满足日夜护理人力均衡
D．值班人员应服从护士长工作安排，坚守岗位，履行职责，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假，未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则换班双方均以旷工论处
A．WPSOffice办公软件可以对文字、表格、演示文稿等进行处理
B．计算机软件是指在计算机上运行的程序及其数据和文档的总和
C．信息系统主要指软件，不包含硬件
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A.违约风险仅针对个人而言，不针对企业
B.国际性商业银行通常分散投资于多国金融，以降低所承担的风险
C.信用风险与操作风险没有直接联系
D.与市场风险相比，信用风险的观察数据多，且容易获
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
