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[单选题]
传统意义上的绩效考核过分地把员工绩效改善和能力提高依赖于（)
A.奖惩制度
B.选拔制度
C.监督控制
D.社会保障
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A.注重产出/结果能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工
B.注重过程/行为能增强员工成就感
C.注重产出/结果容易导致短期效益
D.注重过程/行为过分地强调工作方法和步骤
E.单纯将绩效界定为产出/结果或过程/行为，都是有失偏颇的
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任
A.经常性原则
B.多问少讲原则
C.制度化原则
D.正面引导原则
A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定
B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的
C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效
D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化
