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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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第1题

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第2题

划分薪酬等级的主要依据是职位在（)上的重要差异。

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任职资格

D.相对价值

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第3题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第4题

绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标（)

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第5题

工作评价的特点包括（)。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第6题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第7题

基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第8题

运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（)

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析

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第9题

以评估对象群体的平均水平为参照点，确定评估对象在群体中相对位置的一种评估方式是（）。

A.目标参照评估

B.他人评估

C.定性评估

D.常模参照评估

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第10题

下列有关价值链的说法中不正确的是（）。

A.要优化价值链，首先要尽可能消除所有不增加价值的作业

B.每个价值链既会产生价值，同时也要消耗资源

C.企业内部价值链分析的目的从战略上明确企业在行业价值链中的位置

D.价值链分析最重要的应用是揭示企业与竞争对手相比的相对成本地位

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