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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指（)。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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第1题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第2题

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第3题

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

A.工作排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.工作分类法

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第4题

在价值工程的工作程序中，通过综合评价选出的方案，送决策部门审批后便可实施。为了保证方案顺利实施，应做到四个落实，即（）。

A.人员落实

B.组织落实

C.经费落实

D.物质落实

E.时间落实

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第5题

价值工程工作程序中，在功能定义和功能整理完成之后进行的是()。

A.信息资料搜集

B.功能成本分析

C.功能评价

D.工作对象选择

E.确定改进范围

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第6题

价值工程的工作步骤中，功能评价不包括（）。 A．功能成本分析 B．功能评价 C．确定改进范围 D．功能整

理

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第7题

在进行价值工程活动中，确定功能目标成本和功能改进区域应属于（)的工作内容。A．功能信息资料整理

在进行价值工程活动中，确定功能目标成本和功能改进区域应属于()的工作内容。

A．功能信息资料整理

B．功能系统分析

C．功能评价

D．功能创新

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第8题

价值工程准备阶段的主要工作是()。

A.功能定义

B.确定改进范围

C.工作对象选择

D.功能评价

E.信息资料搜集

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第9题

价值工程准备阶段的主要工作是()。

A.功能定义

B.确定改进范围

C.工作对象选择

D.功能评价

E.信息资料搜集

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第10题

（)是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小，确定其具体的价值。

A.岗位分析

B.岗位设计

C.工作分析

D.岗位评价

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