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[单选题]
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）
A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本
B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的
C.受最低工资法的限制而不能这样做
D.已经签订了固定工资的工会合同
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A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本
B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的
C.受最低工资法的限制而不能这样做
D.已经签订了固定工资的工会合同
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A.使工人们买得起更有营养的饮食
B.吸引高素质的工人
C.可以通过失业成本提高增加工人的努力程度
D.将人们置于更高的税级，所以他们不得不努力工作，以取得同样的税后收入
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
A.如果决策者做出低通货膨胀的可信承诺，牺牲率就会低很多
B.如果反通货膨胀让人们吃惊，它对失业的影响就最小
C.工资与物价的决定者不会预期中央银行遵循自己的诺言
D.预期通货膨胀取决于最近人们所观察到的通货膨胀率
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.工作搜寻理论
D.补偿性工资差别理论
哪一项关于李嘉图等价的论述不正确（)。
A.新结构经济学关于李嘉图等价的论述综合了凯恩斯理论和理性预期理论的观点
B.在新结构经济学看来，要破除李嘉图等价的关键是，在经济衰退时政府要用积极财政政策支持消除增长瓶颈的基础设施建设，短期增加需求减少失业，长期提高增长
C.凯恩斯主义理论主张在经济衰退时，政府应该采取积极的财政政策支持投资和消费来平滑经济周期
D.新古典理性预期理论认为，政府的积极财政政策刺激投资但家庭则会为了平滑现在和未来的消费而增加储蓄以支付未来政府加税弥补积极财政政策所增加的财政赤字，结果总需求不会增加，因此会出现李嘉图等价
A.工作努力但对工作不满意
B.承担的责任与期望得到的责任相比过多或者过少
C.和领导或同事有严重并且持续的人际关系冲突
D.面临失业或者类似的其他威胁
