下列不符合我院医务人员医德考评制度实施方案的是()
A.我院医德考评的基础分值为90分
B.医德考评每年进行一次,于次年1月底前完成上年度的考评
C.实行院、科、个人三级考评机制。按照考评内容与标准进行自我评价、科室评价和医院评价,最后确定等级
D.医德考评等次确定为较差的人员,年度考核等次为不合格,不得参加本考核年度下一年的职称晋升
A.我院医德考评的基础分值为90分
B.医德考评每年进行一次,于次年1月底前完成上年度的考评
C.实行院、科、个人三级考评机制。按照考评内容与标准进行自我评价、科室评价和医院评价,最后确定等级
D.医德考评等次确定为较差的人员,年度考核等次为不合格,不得参加本考核年度下一年的职称晋升
A.年
B.季度
C.月
D.周
A.医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的
B.违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的
C.不认真履行职责,导致医疗事故或严重医疗差错的
D.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的
E.因医德医风问题,受到行政处分处罚的
A.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的
B.在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的
C.违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的
D.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的
E.不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的
F.医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的
A.理论60分,操作85分
B.理论85分,操作95分
C.理论大于等于85分,操作大于等于90分
D.理论大于80分,操作大于90分
A.建立人工成本控制制度,通过实施严格的绩效考评与激励机制,控制人工成本
B.加强对材料采购和材料耗用的成本控制,将材料成本控制在经审批的预算范围
C.明确制造费用支出范围和标准,采用弹性预算等方法,加强对制造费用的控制
D.每周一次地定期检查成本费用的支出情况,发现问题后,查明原因并及时处理
A.联合医院质控科、药剂科制订我院合理用药考核指标
B.实行处方点评制度,监控不合理用药的处方,对不合理用药的处方给予处罚
C.联合药剂科全面监控我院药物使用情况,对全院药物使用量连续超常的药物给予暂时停用
D.以上都是