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[单选题]
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
A.多元线性回归模型
B.一元线性回归预测模型
C.非线性回归预测模型对数
D.对数回归预测模型
在城市给水工程规划中，进行城市用水量预测时，通常采用下列哪一组城市用水分类？（）
①工业用水；②农业用水；③生活用水；④消防用水；⑤生产用水；⑥绿化用水；⑦市政用水；⑧施工用水
在城市给水工程规划和进行水量预测时，一般采用下列()城市用水分类。
①工业企业用水；
②生产用水；
③居民生活用水；
④生活用水；
⑤公共建筑用水；
⑥市政用地；
⑦消防用水；
⑧施工用水；
⑨绿化用水
A．①③⑤⑦
B．①④⑥⑨
C．②④⑥⑦
D．①④⑧⑨
在城市给水工程规划和进行水量预测时，一般采用下列()组城市用水分类。
①工业企业用水；
②生产用水；
③居民生活用水；
④生活用水；
⑤公共建筑用水；
⑥市政用地；
⑦消防用水；
⑧施工用水；
⑨绿化用水
A．①③⑤⑦
B．①④⑥⑨
C．②④⑥⑦
D．①④⑧⑨
