A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。
在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A.编制人力资源规划
B.通过解聘减少员工
C.进行人员甄选
D.员工的培训